Ovo su tri znaka koja vam ukazuju na to da je vaš muškarac nesretan s vama
Bitka za očuvanje veze izaziva pritisak na vas i vašeg suučesnika. U savršenom svijetu zapravo ćete htjeti razgovarati o svojim problemima i u ovom trenutku neće biti misteriozno ako je vaš suučesnik jadan.
3 upozorenja da vaš saučesnik nije zadovoljan vama u vezi
10 zanimljivih činjenica o zemaljskim oceanima
1. Primjećujete promjene u ponašanju vašeg suučesnika: Možda je kupio centar za upravljanje računalnim igrama i nikada nije pokazivao interes za računalne igre. Ili se, s druge strane, možda odijeva u neočekivanom stilu u odnosu na prethodno.
Ovakve promjene mogu biti znakovi da je vaš suučesnik skriveno uznemiren. Prilagođavanje ponašanja vašeg suučesnika ne mora biti pokazatelj da će otkriti drugu osobu, međutim očito se želi promijeniti. U slučaju da sami uložite više energije ili uložite previše vremena s drugima, trebali biste to prihvatiti kao znak upozorenja da je vaš suučesnik suptilno očajan, u svjetlu činjenice da očito bježi od nečega.
2. Vaš suučesnik je relacijski potisnut. Oduševljeno varanje jedan je od načina na koji se vaš suučesnik može ukloniti od vas. Svoje osjećaje, razmišljanja i obzir dijeli s drugom osobom. Brojni pojedinci smatraju da je ovo izdaja koja će dovesti do razdvajanja.
3. Vi ili vaš suučesnik se neadekvatno odmarate. Poremećaj spavanja tipičan je pokazatelj tuge. Zatajenje odmora također može biti pokazatelj napetosti. Zbog nedostatka odmora, vašem suučesniku može nedostajati energije. Jedno ispitivanje je otkrilo da bespomoćan odmor utječe na prirodu veza i obrnuto; bespomoćno raspoloženje utječe na kvalitetu odmora.
U slučaju da se netko od vas suoči s stalnom iscrpljenošću, to može utjecati na vaš posao, obitelj, mentalni i entuzijastični život. Drijemanje na ležaljci ili u sobi za posjetitelje još je jedan znak koji upozorava. Vaši suučesnici označavaju da mu treba prostora. Moguće je da su se osjećaji prema vama promijenili, a blizina zajedničkog drijemanja postala neugodna za vašeg suučesnika.
