7 trikova da vam razgovor za posao prođe bez ikakvih problema-pogledajte na šta trebate obratiti pažnju

U današnje vrijeme, pregledavanje životopisa natjecatelja i vođenje standardne rasprave s njima nije dovoljno u potrazi za idealnim radnikom. To je razlog zašto se menadžeri moraju vratiti na određene vratolomije, a veći dio njih je lak do te mjere da bi kandidat mogao bombardirati jedan od ovih mentalnih testova i ne prijaviti stvarni test. Jeste li shvatili da čak i prijedlog za espresso ili čaj redovito može biti važan za sastanak koji može utjecati na buduću predodređenost konkurenta. 1. Nudi vam espresso koji bi trebao biti. U posljednje vrijeme među tvrtkama sve više dolazi do izražaja “neki espresso” test. Pred početak rasprave, nadređeni odvodi mogućnost u kuhinju i nudi im espresso. Nakon sastanka, tvrtka oprezno promatra kako će natjecatelj upravljati šalicom – hoće li zatražiti da je stavi, hoće li šalicu u osnovi ostaviti na stolu ili će je sam oprati u kuhinji. Organizacija za unapređenje knjigovodstvenog programiranja Xero Australia, Trent Innes, koji je izradio ovu tehniku, kaže da ova vratolomija puno govori o karakteru pojedinca i njegovim navikama, više nego o upućivanju na istinske upite iz rasprave. Možemo također pokazati koliko će brzo natjecatelj biti eliminiran iz skupine. U ovoj je situaciji najbolji izbor otići u kuhinju nakon rasprave i sami oprati šalicu. 2. Supervizor namjerno drži da zastanete. Zaista, test “neki espresso” trik je bez krivnje. Okolnosti mogu biti znatno problematičnije ako je sastanak rezerviran za 9 sati ujutro, no kad se natjecatelj rano pojavi na radnom mjestu, posao je još iskorišten i tražitelj posla mora stajati 10 minuta. A nakon toga dodatnih 10 minuta. A nakon toga dodatnih 15 minuta. Ovaj trik može pokazati koliko je istinski stabilan natjecatelj u teškim okolnostima i koliki mu je iznos potreban da bi stekao ovu poziciju. 3. Ispitivač naglo počne vikati. Podizanje glasa, vikanje i, u svakom slučaju, korištenje važnih riječi još je jedan pristup za demonstriranje uznemirujućih okolnosti i prilika da se testira sposobnost nadobudnog da se suprotstavi pritisku. Stručnjaci vas potiču da ostanete tihi i odgovorite na ove upite najmirnije kako se moglo očekivati. 4. Ispitivač čudno traži i traži da skočite kroz prozor. Još jedna ponižavajuća potraga za novim šokom za zapošljavanje moglo bi biti skrivanje iza neobične molbe – poput primjerice skoka kroz prozor. U ovoj situaciji, poduzeće mora vidjeti sposobnost podnositelja zahtjeva da koristi “svježe” razmišljanje. Možete poslužiti popratnim izlazom iz ovih okolnosti: ostanite na izbočini prozora, a opet skočite na pod sobe u kojoj se održava sastanak. Nitko nije objasnio gdje sletjeti. Ili s druge strane možete zapanjiti menadžera postavljajući protupitanje obostrano korisne alternative: “Kakva će organizacija profitirati mojim poskokom?” 5. Posao niotkuda počinje se čudno ponašati. Sljedeći štos je točka u kojoj analitičar počinje neobično djelovati. Sugovornik bi mogao previdjeti podnositelje zahtjeva, bilo da je zurio u zaslon računala ili zabilježio poziv i napustio sobu u raspravi. Ovaj trik može pokazati kako će podnositelj zahtjeva prikupiti mišljenje analitičara ili tko će se koristiti za bijeg iz ovih okolnosti. Sasvim je vjerojatno najbolja alternativa pitati ispitivače za sljedeći dan. 6. Podnositelj zahtjeva upoznaje se s cijelom skupinom. Zamišljeno je da će menadžer ponuditi onima koji dolaze mogućnostima da razgovaraju sa svojim vjerojatnim partnerima nakon sastanka. To je obično na radnom mjestu ili nakon posla. Ovo sigurno nije osnovni pokretački pokret – to je put za tvrtku da otkrije procjene svojih radnika o novim poduzetnicima. 7. Nadzornik spušta olovku na pod. Još jedan test koji može pomoći šefovima da uoče reaktivne i dobrodušne nadobudne ljude je bacanje olova i uočavanje odgovora kandidata. U slučaju da se natjecatelj intuitivno izvrne i uzme olovku, vjerojatno će biti angažiran za posao. U slučaju da kandidat dopusti sastanak, vjerojatno neće. Jeste li ikad iskusili ove testove na sastancima? Nismo mogli poželjeti ništa više nego da se obratimo vama u primjedbama!